Munkaadóknak

1. Mikor van ránk szüksége?

• szabadságolások problémájának megoldására.
• sürgős vagy nagyobb megrendelések teljesítésére szakképzett vagy szakképzettséget nem igénylő munkaerőre van szüksége.
• ha új vagy több dolgozóra van szüksége, de nem veheti vagy nem akarja saját állományba venni őket létszámstop miatt.
• hirtelen kieső munkatárs gyors és szakszerű pótlására (pl. nyelveket beszélő titkárnő) van szükség.
• ha állományba vétel előtt ki akarja próbálni a munkaerőt.
• ha költségeit gazdasági megfontolásból optimalizálni szeretné (a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatás díját költségként elszámolhatja, nem bérköltségként jelentkezik).

A megfelelő munkavállalók alkalmazása most minden eddiginél fontosabb egy cég sikeréhez. A cégek változatos alkalmazási igényei és a jelenlegi munkaerőpiac mellett a "specializált alkalmazás" nemcsak kulcsfontosságú, de elengedhetetlen is egy cég növekedéséhez és sikeréhez. A Jobmate Kft. egy teljes toborzási szolgáltatást nyújtó, képzett és folyamatosan rendelkezésre álló csapatot biztosít Önöknek a lehető legjobb teljesítménnyel!

Ma szinte minden vállalattól elvárják, hogy kevesebből hozzon ki többet. Egy ilyen környezetben a siker kulcsa a rugalmasság - különösen, ha alkalmazási stratégiákról van szó. A rugalmas alkalmazás elengedhetetlen a hatékony működéshez. 

2. Szolgáltatásaink:

- Munkaerő kölcsönzés

- Munkaerő közvetítés

- Bérszámfejtés

- HR tanácsadás

3. Miben állunk rendelkezésére belföldi munkaerő-kölcsönzés esetén?

Amennyiben Ön belföldi munkatársakat keres megüresedett pozícióira, úgy mi vállaljuk, hogy megkeressük az Ön igényeinek legmegfelelőbb magyar munkavállalókat. Teljes körű segítséget nyújtunk Önnek a munkaerő megtalálásától egészen a munkaviszony megszüntetéséig, a munkaerő-kölcsönzés nyújtotta rugalmas és kényelmes keretei között.

• Az elvárásoknak megfelelő munkavállalók felkutatása, előszűrése
• Orvosi alkalmassági vizsgálatok megszervezése
• Bejelentés az illetékes hatóságok felé
• Bérügyintézés
• Dolgozók tájékoztatása, segítése
• Munkaviszony megszűnése körüli teljes ügyintézés
• Egyedi igények alapján céges buszjáratok és szálláshelyek intézése.

4. Miben állunk rendelkezésére Ukrán munkaerő-kölcsönzés esetén?

Ukrán munkaerő-kölcsönzés során átvállaljuk az összes ügyintézési feladatot:

• Hivatalos 2 évre szóló munkavállalási engedély elkészítése Magyarország Bevándorlási Hivatalában
• Magyar adószám intézése
• Hivatalos TAJ szám intézése
• Bankszámla nyitás
• A Bevándorlási Hivatalban kíséretet biztosítunk a vízum átvételéhez, valamint a határ átlépésekor
• Anyanyelvi szinten beszélő tolmácsot biztosítunk a gyárlátogatáshoz és a munka szerződés aláírásához
• Segítséget nyújtunk a beutaztatással kapcsolatban, a dolgozókat eljuttatjuk a szálláshelyre (teljes körű szállásoltatási, utaztatási ügyintézés)
• Felkészítjük a meglévő állományt az ukrán kollégák érkezésére, hogy a beilleszkedés zökkenőmentesen menjen

5. Önnek mi a teendője, ha ukrán munkavállalókat szeretne alkalmazni?

Ahogy már fentebb említettük, a Jobmate Munkaerő- kölcsönző és Szolgálató Kft. gyakorlati tapasztalatával és szakképzett, lelkes munkatársaival leveszi az adminisztrációs és logisztikai terhet cége válláról. Ugyanakkor, marad néhány teendő a foglalkoztató számára is, ha hosszú távon szeretne alkalmazni becsületes, dolgozni akaró Ukrán munkavállalókat

5.1 Mik ezek a teendők?

• Teljeskörű információ átadás, a foglalkoztatási igények egyértelmű definiálása, gyárlátogatás biztosítása az ukrajnai és magyarországi koordinátorok számára
• Folyamatos egyeztetés a Jobmate Kft. és a Megbízó munkaügyi szakemberei és HR koordinátorai között
• ukrán feliratok, leírások, munkafolyamatok, ukrán tolmács/sorvezető biztosítása
• Szociális, kiszolgáló helyiségekben is ukrán feliratok elhelyezése - mosdó, pihenő, büfé, ebédlő
• Kulturális érzékenyítés a magyar munkavállalók részére, felkészülés a változásokra
• Munkavállalói kisokos - gyár területén mit illik és mit nem illik, mik a szokások
• Ukrán nyelvű orientációs/oktatási nap - munkavédelmi anyagok lefordítása

5.2 Amit garantálunk:

• Széleskörű és mindig aktuális személyzeti bázist.
• Tapasztalt és bevált szakembereket.
• A személyzet szakmai alkalmasságának ellenőrzését és tesztelését.
• Azonnali munkavállalói pótlást bármilyen körülmények esetén.

6. Áraink:

• A szolgáltatás díja minden egyes Ügyfél részére egyedi. Mindig arra törekszünk, hogy kölcsönösen előnyös együttműködési feltételeket találjunk. 

7. Együttműködési feltételek:

• Nem kérünk előleget: a fizetés a szakember munkába állását követően történik.
• A szolgáltatás pontos díját egyeztetés után egyénileg határozzuk meg. A szolgáltatás díja a betöltendő munkakör bonyolultságától, a munkakör betöltésének sürgősségétől, a próbaidő időtartamától, valamint az együttműködés kizárólagosságától függ.
• A normál garanciális időszak (próbaidő) a munkakört betöltő jelöltek számára 90 naptári nap. A Próbaidő időtartama minden egyes megrendelésnél egyénileg, az Önök igényei szerint állapítandó meg.
• Abban az esetben, ha a próbaidő időtartama alatt, függetlenül attól, hogy ki volt a kezdeményező, a munkáltató és a jelölt között megszűnik az együttműködés, ingyenesen biztosítjuk a megfelelő helyettesítést.

Közös érdekünk, hogy a toborzási projekteket az Ön cégével együttműködve, az Önök és a mi munkavállalóink megelégedésével vigyük sikerre.